採用広報
できていますか？
応募が来ない理由は、
求人の「後」にあります。
求職者は、求人票を見た後に
会社を検索しています。
その時に見られる自社発信が
「採用広報」です。
ホームページ、SNS、AI検索まで
整っていますか？
月額20万円
（スタッフ1名分の人件費）で
プロの
『外付け採用広報部』を
即日立ち上げます
今まで掛け捨てていた「採用コスト」を、自社に蓄積される「採用資産」へ。
媒体で御社を知った求職者を逃さない
「最強の受け皿」を構築・運用します。
今の若者は、求人票を見た後
「必ず」会社名を検索します 。
その検索結果こそが、
求職者からの「一次面接」です。
POINT1
「古い情報」は、
無言の辞退理由
何年も更新されていないホームページや、動いていないSNS。
これを見た求職者は「この会社、大丈夫かな？」と不安になり、
応募ボタンを押す前に静かに他社へ流れています。
POINT2
条件だけの
「不毛なスペック競争」
給与や休日といった数字の条件だけで比較されれば、資金力のあるライバルには勝てません。
御社で働く「本当のやりがいや社風」が、求職者に全く届かず埋もれています。
POINT3
AI検索で「出ない」会社は、
存在しないと同じ
若者が使うChatGPTやGemini等のAI検索で、自社の魅力が正しく出てこない。
この「今の探し方」に対応できていない事実が、そのまま「古い体質の会社」というレッテルになっています。
「求人を出しても応募が来ない」本当の理由
高いお金を払って求職者を集め、手入れされていない自社のWEB環境で
「自ら追い返している」
これが、応募が来ない最大の原因です
求人を出しても応募が来ない
本当の理由
高いお金を払って求職者を集め、
手入れされていない自社のWEB環境で
「自ら追い返している」
これが、応募が来ない最大の原因です
WEBでの発信が
必要なのは分かっている。
でも、自分も社員も、
日々の業務で手一杯…
そんな地元企業のための
『発信の実務部隊』です。
慣れないWEB作業で、現場の時間を削るのはもう終わりにしませんか？ 「更新が止まったままの自社サイトやSNS」も、私たちが引き受けます。
御社に眠る魅力をAI時代の若者向けに翻訳し、発信し続ける実務は、プロのチームにすべてお任せください。
月額20万円
未経験の担当者を1人雇う予算で、 即戦力となる「プロの発信チーム」が、御社のために明日から動き出します。
導入理由
アドバイスはもういい。
誰か代わりにやってほしい！
「自社での発信が必要なのは分かっている。でも、知識がないし、本業で忙しい社員に丸投げするわけにもいかない 。」 そんな現場のリアルな障壁を、私たちが取り除きます。世の中に溢れる高額な「採用戦略」の助言ではなく、御社が本当に求めているのは「誰かが代わりにWebの仕組みを作り、毎日の運用まで丸投げできること」ではないでしょうか 。
提供価値
御社のチームの一員として、
泥臭く「手」と「頭」を動かします。
私たちは、御社の中にすでに眠っている「働く魅力」を、AI時代の若者に届く形へと翻訳し、発信し続ける「実務」にリソースを注ぎ込みます。
月額20万円。たった1名分の人件費で、プロの『外付け採用広報部』が即日立ち上がります。
HPやSNSを「バラバラ」に運用するのは、
今日で終わりにしてください。
月額20万円に全てコミコミ
「知る・信頼する・応募する」を一直線で繋ぐ
「自社採用メディア」を創る
月額20万円に全てコミコミ
「知る・信頼する・応募する」を
一直線で繋ぐ
「自社採用メディア」を創る
エーピーアイの「外付け採用広報部」は
以下の4つの機能をバラバラに提案するのではなく
「ひとつの連動したシステム」として
一括で構築・運用します。
24時間365日、魅力を伝え続ける
「最強の受け皿」
【採用特化型サイトの制作・運用】
求職者が一番知りたい「リアルな情報」を網羅。常に最新の状態にアップデートし続け、「情報が古くて逃げられる（自ら追い返す）」悲劇を完全に防ぎます。
AI時代の新基準。
「選ばれる会社」として情報を
最適化
【AI検索対策・外部メディア設置】
若者が必ず使うChatGPT等のAI検索で、御社が「信頼できる優良企業」として正しく認識・回答されるよう、Web上の情報を最新アルゴリズムに合わせて最適化します。
スマホの向こう側へ、
「職場の空気感」を直接届ける
【SNS（Instagram等）の継続運用】
「社風」や「社員の生の声」といった、求人票の文字だけでは絶対に伝わらない魅力を、継続的に発信。求職者の日常（スマホ）に御社のファンを作ります。
「今、仕事を探している人」を
ピンポイントで連れてくる
【Google広告やチラシ等のデザイン＆運用代行】
待つだけでなく、御社の地域で「まさに今動いている」顕在層へ、最短ルートでこの「最強の受け皿」を届け、一直線に応募へと繋げます。（※広告費別途）
※さらに、WEB上に蓄積した採用資産（写真や社員インタビュー等のコンテンツ）は、会社案内や合同説明会用の『オフライン媒体』へもシームレスに展開可能です。業者を分ける余計なコストと手間を削減し、WEBとリアルの両面から採用活動をサポートします。
自社の雇用リスクをゼロにする、
圧倒的なコストパフォーマンス。
「1人を雇うコスト」で、プロの採用広報チームを
手に入れる。
毎月の求人費、
ただの「掛け捨て」になっていませんか？
毎月、高いお金を払って『求人媒体の枠』を買い続けるだけの「掛け捨て」の採用手法はもう終わりにしませんか？ 媒体への投資を無駄にしないために、自社の中にノウハウと発信基盤が蓄積されていく『採用資産（インフラ）』へ、予算の一部を振り向ける。 それが、これからの時代に選ばれる企業の賢い選択です。
でも、ウチの会社に
この仕組みが本当にハマるの？
その疑問、実際の「運用モデル」と
「貴社専用の診断」でお答えします 。
個別相談で私たちが提供する
「3つの安心」
メッセージ
「納得」して、
決めてほしいから。
私たちはプロの裏方です。クライアントの機密を守るため、具体的な成果の裏側をWebで安易に公開することはありません。
だからこそ、個別面談（または無料診断）というクローズドな場で、御社の状況に合わせた「本当に成果に繋がる仕組み」を包み隠さずお伝えしたいと考えています。
その場で契約を迫るような、無理な営業は一切いたしません。私たちの提案が、御社の未来にとって必要かどうか、じっくりと、厳しい目でご判断ください。
▼ 納得できる提案か、まずは一度見極めてみませんか？ ▼
納得できる提案か
▼まずは一度見極めてみませんか？ ▼
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