採用広報
できていますか？
応募が来ない理由は、
求人の「後」にあります。
求職者は、求人票を見た後に
会社を検索しています。
その時に見られる自社発信が
「採用広報」です。
ホームページ、SNS、AI検索まで
整っていますか？
月額20万円
（スタッフ1名分の人件費）で
プロの
『外付け採用広報部』を
即日立ち上げます
今まで掛け捨てていた「採用コスト」を、自社に蓄積される「採用資産」へ。
媒体で御社を知った求職者を逃さない
「最強の受け皿」を構築・運用します。
今の若者は、求人票を見た後
「必ず」会社名を検索します 。
その検索結果こそが、
求職者からの「一次面接」です。
POINT1
「古い情報」は、
無言の辞退理由
何年も更新されていないホームページや、動いていないSNS。
これを見た求職者は「この会社、大丈夫かな？」と不安になり、
応募ボタンを押す前に静かに他社へ流れています。
POINT2
条件だけの
「不毛なスペック競争」
給与や休日といった数字の条件だけで比較されれば、資金力のあるライバルには勝てません。
御社で働く「本当のやりがいや社風」が、求職者に全く届かず埋もれています。
POINT3
AI検索で「出ない」会社は、
存在しないと同じ
若者が使うChatGPTやGemini等のAI検索で、自社の魅力が正しく出てこない。
この「今の探し方」に対応できていない事実が、そのまま「古い体質の会社」というレッテルになっています。
「求人を出しても応募が来ない」本当の理由
高いお金を払って求職者を集め、手入れされていない自社のWEB環境で
「自ら追い返している」
これが、応募が来ない最大の原因です
求人を出しても応募が来ない
本当の理由
高いお金を払って求職者を集め、
手入れされていない自社のWEB環境で
「自ら追い返している」
これが、応募が来ない最大の原因です
応募が来ない理由には、
きちんとした背景があります。
1
求人を見た後に
会社名を検索する
・90.3%の求職者が、応募前の段階で企業側の採用サイトを閲覧している。
・求職者の80%以上が、何かしらの情報を確認するために企業HPへアクセスする
＊出典：エン・ジャパン株式会社、マイナビ転職
2
HP/SNS等で
会社を確認する
就職活動中、企業のSNSをチェックしたことある学生は63％に達している
＊出典：株式会社moovy、株式会社i-plus
3
情報が古いと
応募しない
求職者の採用サイトに対する不満の第 1位は「情報が少ない（49.4%）」です。
採用サイト等で欲しい情報が見つからない場合、71.3%の転職者が「意欲が下がる」と回答しています。
さらに、60％の転職者が「応募に至らない」「入社を決めきれない」など、
転職意欲の妨げになる（＝離脱する）ことがわかっています。
＊出典：カケハシ スカイソリュージョンズ
WEBでの発信が
必要なのは分かっている。
でも、自分も社員も、
日々の業務で手一杯…
そんな地元企業のための
『発信の実務部隊』です。
慣れないWEB作業で、現場の時間を削るのはもう終わりにしませんか？ 「更新が止まったままの自社サイトやSNS」も、私たちが引き受けます。
御社に眠る魅力をAI時代の若者向けに翻訳し、発信し続ける実務は、プロのチームにすべてお任せください。
月額20万円
未経験の担当者を1人雇う予算で、 即戦力となる「プロの発信チーム」が、御社のために明日から動き出します。
導入理由
広告に頼るだけの採用は、
もう違うと気づいている。
高額な求人広告に費用をかけ続けるだけでは、思うように採用につながらない。そんな違和感を持つ企業が増えています。いま求職者は、求人票だけでなく、ホームページ・SNS・検索結果を見て応募するかどうかを判断しています。
だからこそ大切なのは、自社の魅力をきちんと発信し続けること。しかし、その運用を社内だけで回すのは簡単ではありません。
今、本当に必要なのは、
採用広報を代わりに動かしてくれる
仕組みです。
提供価値
御社のチームの一員として、
泥臭く「手」と「頭」を動かします。
私たちは、御社の中にすでに眠っている「働く魅力」を、AI時代の若者に届く形へと翻訳し、発信し続ける「実務」にリソースを注ぎ込みます。
月額20万円。たった1名分の人件費で、プロの『外付け採用広報部』が即日立ち上がります。
HPやSNSを「バラバラ」に運用するのは、
今日で終わりにしてください。
月額20万円に全てコミコミ
「知る・信頼する・応募する」を一直線で繋ぐ
「自社採用メディア」を創る
月額20万円に全てコミコミ
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一直線で繋ぐ
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エーピーアイの「外付け採用広報部」は
以下の4つの機能をバラバラに提案するのではなく
「ひとつの連動したシステム」として
一括で構築・運用します。
24時間365日、魅力を伝え続ける
「最強の受け皿」
【採用特化型サイトの制作・運用】
求職者が一番知りたい「リアルな情報」を網羅。常に最新の状態にアップデートし続け、「情報が古くて逃げられる（自ら追い返す）」悲劇を完全に防ぎます。
AI時代の新基準。
「選ばれる会社」として情報を
最適化
【AI検索対策・外部メディア設置】
若者が必ず使うChatGPT等のAI検索で、御社が「信頼できる優良企業」として正しく認識・回答されるよう、Web上の情報を最新アルゴリズムに合わせて最適化します。
スマホの向こう側へ、
「職場の空気感」を直接届ける
【SNS（Instagram等）の継続運用】
「社風」や「社員の生の声」といった、求人票の文字だけでは絶対に伝わらない魅力を、継続的に発信。求職者の日常（スマホ）に御社のファンを作ります。
「今、仕事を探している人」を
ピンポイントで連れてくる
【Google広告やチラシ等のデザイン＆運用代行】
待つだけでなく、御社の地域で「まさに今動いている」顕在層へ、最短ルートでこの「最強の受け皿」を届け、一直線に応募へと繋げます。（※広告費別途）
※さらに、WEB上に蓄積した採用資産（写真や社員インタビュー等のコンテンツ）は、会社案内や合同説明会用の『オフライン媒体』へもシームレスに展開可能です。業者を分ける余計なコストと手間を削減し、WEBとリアルの両面から採用活動をサポートします。
自社の雇用リスクをゼロにする、
圧倒的なコストパフォーマンス。
「1人を雇うコスト」で、プロの採用広報チームを
手に入れる。
毎月の求人費、
ただの「掛け捨て」になっていませんか？
毎月、高いお金を払って『求人媒体の枠』を買い続けるだけの「掛け捨て」の採用手法はもう終わりにしませんか？ 媒体への投資を無駄にしないために、自社の中にノウハウと発信基盤が蓄積されていく『採用資産（インフラ）』へ、予算の一部を振り向ける。 それが、これからの時代に選ばれる企業の賢い選択です。
でも、ウチの会社に
この仕組みが本当にハマるの？
その疑問、実際の「運用モデル」と
「貴社専用の診断」でお答えします 。
個別相談で私たちが提供する
「3つの安心」
メッセージ
「納得」して、
決めてほしいから。
私たちはプロの裏方です。クライアントの機密を守るため、具体的な成果の裏側をWebで安易に公開することはありません。
だからこそ、個別面談（または無料診断）というクローズドな場で、御社の状況に合わせた「本当に成果に繋がる仕組み」を包み隠さずお伝えしたいと考えています。
その場で契約を迫るような、無理な営業は一切いたしません。私たちの提案が、御社の未来にとって必要かどうか、じっくりと、厳しい目でご判断ください。
▼ 納得できる提案か、まずは一度見極めてみませんか？ ▼
納得できる提案か
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